経営コンサルタント・外国人技能実習生の受け入れサポート・ベトナム進出サポート

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経営の「課題解決の支援」はお任せください!

弊社はただ運用をサポートするだけはありません。

ベトナムに人材育成の学校を設立し、即戦力となる技能教育はもちろん、マナー、日本の習慣などをきちんと教育。人材選考、受入手続き、受入れ後の指導・監理・ケアまで一貫してサポート。

新たな制度である「外国人就労人材(特定技能1号)」が今年の4月よりスタートしますが、従来の「就労ビザ制度(外国人技能研修制度)」とは制度がまるっきり変わることから、「検討したいが導入前の段取りや導入後の支援などハードルが高い」と感じておられる企業様もいると思います。

つきましては、制度の流れ・弊社の外国人招聘実績を紹介させて頂き、ご検討の上、貴社様のお役に立てれば幸いと存じております。

特定技能1号の対象となる業種

外国人就労人材(特定技能1号)制度は以下の13の業種が対象として検討されています。

  • 産業機械製造業
  • 電子・電気機器関連産業
  • 素形材産業 ※1
  • 造船・舶用工業
  • 自動車整備業
  • 航空業
  • 建設
  • 宿泊業
  • 介護
  • ビルクリーニング
  • 農業
  • 漁業
  • 飲食料品製造業
※1 素形材産業とは
金属などの素材に、鋳造・塑性加工の方法により形状を付与し、組立産業に供給する産業。金属プレス加工業、銑鉄鋳物業など。

※まずは2019年4月より宿泊業・介護・外食業がスタート、5月以降よりその他業種が順次展開となります。
※業種ごとに人数枠の上限が設定されています。詳しくはご相談ください。
※各業種ごとに就労可能な職種が指定されています。詳しくはご相談ください。

制度概要

制度概要図

入国後の教育支援

弊社が行なう入国後の教育支援につきましては下記の通りとなっております。
ご相談させていただきつつ、これらを組み合わせ御社にマッチした取り組みを行います。

  • 入国前の生活ガイダンスの提供
  • 外国人の住宅の確保
  • 在留中の生活オリエンテーションの実施
  • 生活のたえの日本語習得の支援
  • 外国人からの相談・苦情への対応
  • 各種行政手続きについての情報提供

本制度のメリット・デメリット

メリット

  1. 受入経費が安くなる:
    技能実習生制度より受入コストが安い
  2. 事務業務の簡素化:
    作成書類(日報等の作成が要らない)
  3. 就労ビザによる雇用:
    業務の全般が行なう事が可能
  4. 就労先の移動可能:
    貴社様の社内であれば何処のエリアで作業可能

デメリット

転職可能:
就労ビザの為、日本人同等の活動が可能であり、同業他社への転職可能。
そのため転職による「受入コスト」喪失を含み、受入にあたる必要がある。
対策

デメリット対策

  1. 転職回避対策:
    新入社員同等の処遇化、及び社員同等の処遇化
  2. 選考会の充実強化:
    人物の見極め、訓練の充実強化と評価
  3. 入国後の福利厚生

弊社にお任せください

弊社は、ベトナムに「HOAMAI日本語学校」を設立。採用後のトラブルを未然に防ぐため、実務に必要な技能習得だけでなく、日本のマナー、企業の依頼を基にした社員教育の実施などを行っています。

人材選考の際も上位成績者のみを採用し、最終採用評価は受け入れ企業と一緒に決定。
受け入れを成功させるため、万全の体制で取り組んでいます。

受入れ後の指導・監理・外国人就労者の心のケアまで一貫してサポート。
1997年より長らく受入れ企業へ支援を実施し、優秀な人材を紹介する体制が整っているので、安心してご依頼ください。

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・自社内での改善・改革・革新に、限界を感じている。
・現状をなんとか打破したい。
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と思われたら、ぜひお気軽にお問い合せください。

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  • 駐在員の労働許可及びビザについて 等
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